System punktowy i lista rankingowa

System punktowy umożliwia, na podstawie tzw. punktowanych etapów postępowania (test wiedzy, ocena sprawności fizycznej, test psychologiczny, wywiad zorganizowany oraz punkty przyznawane za posiadane wykształcenie), a także preferencji zawartych w ogłoszeniu odnoszących się do kandydatów do służby nieposiadających średniego wykształcenia ubiegających się o przyjęcie do służby w oddziałach prewencji Policji stworzenie listy kandydatów, którzy pozytywnie ukończyli wszystkie etapy postępowania kwalifikacyjnego. Kolejność kandydatów na liście uzależniona jest od sumy punktów uzyskanych przez poszczególnych kandydatów i ustalana jest od najwyższej do najniższej.

5.1.1. Punktowanie wybranych etapów postępowania

W etapach postępowania kwalifikacyjnego ocenianych w systemie punktowym kandydat może uzyskać:

* za test wiedzy - 40 punktów,
* za ocenę sprawności fizycznej - 60 punktów,
* punkty przyznawane są na podstawie czasu uzyskanego przez kandydata, wg następujących przedziałów czasowych:

Normy czasowe Czas w minutach. sekundach, dziesiątych sekundy od Czas w minutach. sekundach, dziesiątych sekundy do PKT
1.39,1–1.41,0 43
1.37,1–1.39,0 44
1.35,1–1.37,0 45
1.33,1–1.35,0 46
1.31,1–1.33,0 47
1.29,1–1.31,0 48
1.27,1–1.29,0 49
1.25,1–1.27,0 50
1.23,1–1.25,0 51
1.21,1–1.23,0 52
1.19,1–1.21,0 53
1.17,1–1.19,0 54
1.15,1–1.17,0 55
1.13,1–1.15,0 56
1.11,1–1.13,0 57
1.09,1–1.11,0 58
1.07,1–1.09,0 59
poniżej 1.07,1 60

* za test psychologiczny - 60 punktów,
* jeśli wynik testu otrzymany przez kandydata nie spełnia kryteriów psychologicznych dopasowania do wymagań, uznaje się go za negatywny,
* jeśli kandydat uzyska pozytywny wynik testu (tj. spełnia kryteria oceny psychologicznej), to jego wynik jest przeliczany na punkty,
* za każdą cechę w badanych obszarach można otrzymać od 0 do 3 punktów,
* uzyskane punkty są sumowane,
* za test można uzyskać od 1 do 60 punktów,
* za wywiad zorganizowany - 60 punktów,
* wywiad zostaje zaliczony, jeśli kandydat uzyska co najmniej 36 punktów.


5.1.2. Punktowanie preferencji

Kandydatowi do służby w Policji przyznaje się dodatkowo punkty za preferencje w zakresie wykształcenia, według schematu:
   
   wykształcenie wyższe (licencjat, inżynier) - 4 punkty
   wykształcenie wyższe  (mgr lub równorzędne) - 6 punktów
   wykształcenie wyższe  (mgr lub równorzędne) o kierunku przydatnym dla służby w Policji
   (prawo, administracja, ekonomia lub informatyka) - 8 punktów                                                                    

Kandydatowi do służby w Policji przyznaje się dodatkowo punkty za preferencje z tytułu posiadanych umiejętności, według schematu:

Posiadanie tytułu ratownika albo ratownika medycznego 4 punkty

Posiadanie uprawnień instruktora sportów walki, strzelectwa sportowego, ratownictwa wodnego, nurkowania oraz sportów motorowodnych 4 punkty

Posiadanie uprawnień ratownika wodnego, uprawnień w dziedzinie płetwonurkowania lub wykonywania prac podwodnych oraz uprawnień do prowadzenia łodzi motorowej 2 punkty

Posiadanie prawa jazdy kategorii „A” lub „C” 2 punkty

Punkty uzyskane przez kandydata do służby w poszczególnych etapach postępowania kwalifikacyjnego oraz punkty za preferencje są sumowane.

5.2. Lista rankingowa

Punkty uzyskane przez kandydata w poszczególnych punktowanych etapach postępowania kwalifikacyjnego oraz punkty za preferencje są sumowane.

Kandydaci umieszczeni zostają na liście rankingowej w kolejności uzależnionej od liczby uzyskanych przez nich punktów.

Listę sporządza powołana przez komendanta wojewódzkiego (Stołecznego) Policji komisja, składająca się z:

* dwóch przedstawicieli komórki organizacyjnej do spraw doboru kandydatów, w tym kierownika tej komórki,
* kierownika komórki organizacyjnej właściwej do spraw kadr,
* policjanta służby prewencyjnej.
* w skład komisji może wchodzić przedstawiciel organizacji zakładowej związku zawodowego policjantów.

Lista zostaje przedłożona do zatwierdzenia komendantowi wojewódzkiemu (Stołecznemu) Policji, prowadzącemu postępowanie kwalifikacyjne dla kandydatów ubiegających się o przyjęcie do służby do jednostek organizacyjnych Policji w danym województwie, przed planowanym terminem przyjęcia.

Pozytywny wynik testu psychologicznego, tj. spełnienie określonych wymagań w aspekcie intelektualnym i osobowościowym, umożliwia kandydatowi przystąpienie do kolejnego z etapów postępowania kwalifikacyjnego, czyli wywiadu zorganizowanego.

WYWIAD ZORGANIZOWANY (WZ)
Jest to rozmowa kwalifikacyjna z komisją.
Trwa ok 30 minut

ROZMOWA Z PSYCHOLOGIEM
Ogólnie rozmowa to opowiedzenie własnego życiorysu. Podczas rozmowy z psychologiem dobrze przedstawić własną osobę. Na wyniki egzaminu MS czeka się od 1 dnia do miesiąca.
-Ankieta Bezpieczeństwa Osobowego
-Komisja lekarska
-Wojewódzka Komisja Lekarska

Następnym etapem w okresie od 2tyg - 2miesiące od testów TSF i TWO wyznaczona zostanie data Psychotestów do Policji.

MS (MS)
Na tym teście wybierane są 292 pytania. Test składa się z wielu etapów np "historyjka kryminalna", zadania na spostrzegawczość, zadanie na refleks, zadania matematyczne

Test MS jest narzędziem psychologicznym określającym intelektualne i osobowościowe predyspozycje kandydatów do służby w Policji. Jako instrument diagnozy psychologicznej nie jest nigdzie publikowany. Badania testem MS przeprowadzane są przez psychologów policyjnych w komendach wojewódzkich (Stołecznej) Policji. Całość procedury składa się z dwóch etapów: testu komputerowego i rozmowy z psychologiem. Uzyskany w ten sposób wynik porównywany jest do profilu wymagań na stanowisko podstawowe w Policji. Wymagania te zostały opracowane przez grupę ekspertów - policjantów z dużym doświadczeniem zawodowym i wybranych przedstawicieli kadry kierowniczej Policji.

Na tym etapie postępowania kandydat może otrzymać następującą liczbę punktów:

*0 punktów - w przypadku opinii negatywnej,
* od 1 do 60 punktów - w przypadku opinii pozytywnej.



Badanie sprawdza:
zdolności intelektualne:
-inteligencja werbalna,
-inteligencja niewerbalna,
-pamięć i spostrzeganie,
-kreatywność,
-umiejętność całościowego ujmowania problemów;
zachowania społeczne, podstawowe umiejętności interpersonalne:
-zdolność rozumienia ludzi,
-empatia,
-zdolność porozumiewania się i wywierania wpływu,
-umiejętność konstruktywnego rozwiązywania konfliktów,
-motywacja do pracy z ludźmi,
-umiejętność nawiązywania kontaktów

stabilność, cechy osobowości:
-odporność na trudne sytuacje zawodowe,
-zdolność samokrytycyzmu i samokontroli,
-wiara we własne kompetencje i możliwości;

postawa w pracy, czyli grupa kompetencji decydujących o efektywności pracownika: -poziom aspiracji zadaniowych,
-utożsamianie się z rolą zawodową,
-styl funkcjonowania zawodowego.


Pozytywne zdanie testu jest niezbędne do dalszych procedur rekrutacyjnych. Osoba, która nie zdała testu może go powtórzyć nie wcześniej niż po upływie 12 miesięcy od dnia poddania się badaniu.

CD.
Jednym z etapów postępowania kwalifikacyjnego jest badanie psychologiczne, które jest przeprowadzane na terenie całego kraju takim samym narzędziem do badań; testem MS. Test jest narzędziem selekcyjnym i wskazuje czy kandydat spełnia wymagania stanowiska podstawowego w policji, którego profil został opracowany przez sędziów kompetentnych (policjanci kryminalni i prewencji).

Badania testem MS prowadzone są indywidualnie, w dwóch integralnych etapach:

*pierwszy etap; zadania wykonywane są przy pojedynczych stanowiskach komputerowych,

*drugi etap; rozmowa z psychologiem.

Wynik końcowy testu to suma ocen uzyskanych przez kandydata w dwóch w/w etapach i jest on porównywany do profilu wymagań stanowiska podstawowego. Badanie psychologiczne kończy się sporządzeniem przez psychologa oceny predyspozycji osoby ubiegającej się o przyjęcie do służby w Policji. Ocena jest pozytywna jeśli wyniki kandydata spełniają wymagania stanowiska. Psycholodzy stosują jednolite i wystandaryzowane zasady oceny wyników.
Do badania psychologicznego mogą przystąpić kandydaci, którzy:

*pozytywnie zaliczyli wcześniejsze etapy postępowania kwalifikacyjnego,
*posiadają dokument tożsamości i PESEL,
*otrzymali numer z Centralnego Rejestru Doboru Kandydatów; CRDK,
*w pisemnym oświadczeniu przyjmowanym od każdego kandydata stwierdza on, że spełnia podstawowe wymagania wobec osób poddawanych procedurom badań psychologicznych. Wymagania polegają na tym, aby kandydat był w dobrej kondycji psychicznej i fizycznej; był wypoczęty, zdrowy, nie odczuwał silnych potrzeb fizjologicznych (np. głodu lub snu) oraz nie był pod wpływem alkoholu, środków psychotropowych lub innych substancji zaburzających normalne funkcjonowanie (np. antybiotyki).

Ważne jest, aby osoba badana w dniu badania nie odczuwała silnych emocji, zarówno pozytywnych jak negatywnych związanych z aktualną sytuacją życiową (np. zawarcie związku małżeńskiego, śmierć osoby bliskiej), ponieważ mogą one mieć wpływ na sposób wykonywania zadań. W takich sytuacjach lepiej przełożyć termin badania. Często odczuwane przez kandydata zdenerwowanie przed testem, jest czymś naturalnym. W jego opanowaniu może pomóc m.in. pozytywne nastawienie i zaufanie do własnych możliwości i kompetencji.


Warunkiem przystąpienia do testu kandydata, który wykonuje go po raz kolejny jest to, aby minęło 12 miesięcy od daty jego ostatniego badania testem MS.

Kandydat przystępując do testu winien bardzo uważnie wysłuchać instrukcji podawanej przez psychologa, dokładnie czytać instrukcje do zadań w teście i postępować zgodnie ze wskazówkami. W przypadku jakichkolwiek wątpliwości lub trudności technicznych, należy zgłosić je psychologowi prowadzącemu badanie.

Pierwszy etap testu wymaga od kandydata sprawnego posługiwania się myszką komputerową. W sytuacji braku takiej umiejętności należy o tym poinformować psychologa, który uruchamia specjalny program w komputerze, umożliwiający kandydatowi samodzielne nabycie tej sprawności. W czasie trwania testu nie wolno posługiwać się kalkulatorem, kartką, długopisem/ołówkiem, ani korzystać z innych pomocy. Zabronione jest korzystanie z telefonu komórkowego.

opr. Elżbieta Sadzikowska
ekspert Sekcji Psychologów KWP w Bydgoszczy
Regionalny Koordynator testu MS

Test wiedzy ogólnej do policji

TEST WIEDZY OGÓLNEJ (TWO)
Z bazy wybierane jest 40 pytań na które są 4 możliwe odpowiedzi.
- Funkcjonowania władzy ustawodawczej
- Funkcjonowania władzy wykonawczej
- Funkcjonowania władzy sądowniczej
- Bezpieczeństwa Publicznego

Czas na napisanie testu to 40 minut.

TESTY SPRAWNOŚCIOWE DO POLICJI

Test ten polega na pokonaniu sprawnościowego toru przeszkód w określonym czasie. Wyniki zostają przeliczone w systemie punktowym. Test zostaje zaliczony, jeśli kandydat uzyska czas określony jako minimalny do jego zaliczenia, wynoszący - 1 min 41 s. Kandydat do służby, który uzyskał negatywny wynik z testu sprawności może ponownie przystąpić do etapu, jeżeli w terminie od 30 do 60 dni od dnia, w którym uzyskał ten wynik złoży oświadczenie w komórce ds. doboru, że w dalszym ciągu ubiega się o przyjęcie do służby w Policji. W przypadku niezłożenia oświadczenia, ponownego uzyskania negatywnego wyniku z testu sprawności albo zrezygnowania z postępowania kwalifikacyjnego, kandydat do służby może przystąpić do kolejnego postępowania kwalifikacyjnego nie wcześniej niż po upływie 6 miesięcy od dnia rozpoczęcia postępowania kwalifikacyjnego.

Tor przeszkód oraz normy czasowe przeliczane na punkty są jednakowe zarówno dla kobiet jak i dla mężczyzn.

Testy sprawności fizycznej - wypowiedzi
https://www.forumpolicyjne.com.pl/temat-...do-policji


Opis ćwiczeń testu sprawności:
1) okrążanie stojaków – w pozycji leżenie przodem na materacu, z ramionami
ułożonymi wzdłuż tułowia, na komendę „gotów” kandydat do służby
nieruchomieje. Na komendę „start” włączany jest stoper, a kandydat do służby
rozpoczyna bieg w kierunku pierwszego stojaka i okrąża go, zaczynając z prawej
strony, następnie biegnie do drugiego stojaka i okrąża go z lewej strony;

2) przewroty na materacu – po okrążeniu drugiego stojaka kandydat do służby
wykonuje przewroty gimnastyczne lub przewroty przez bark na ułożonych wzdłuż
3 materacach (przewroty wykonuje się w płaszczyźnie strzałkowej): pierwszy
w przód, po obrocie o 180 stopni, drugi w tył, po obrocie o 180 stopni, i trzeci
w przód. Przewroty wykonuje się z przysiadu podpartego lub z postawy wyższej;

3) przeniesienie manekina – po dobiegnięciu do materaca kandydat do służby
chwyta położonego na nim manekina o masie 28 kilogramów i przenosi go
w dowolny sposób, omijając stojak ustawiony w odległości 5 metrów od
materaca, a następnie wraca i kładzie manekina na ten sam materac;

4) pokonanie górą płotków lekkoatletycznych – po dobiegnięciu do ustawionych
w rzędzie czterech płotków lekkoatletycznych o wysokości 76 centymetrów
kandydat do służby pokonuje te płotki dowolną techniką nad ich górną krawędzią;

5) rzuty piłkami lekarskimi – po dobiegnięciu do wyznaczonej linii kandydat do
służby wykonuje 5 rzutów piłkami lekarskimi o masie 3 kilogramów (ułożonymi
w szeregu przed linią rzutu) oburącz zza głowy w przód na odległość powyżej 5
metrów (piłka musi przekroczyć linię wyznaczającą odległość 5 metrów).
Dotknięcie, przekroczenie linii w trakcie i po wykonaniu rzutu lub nieosiągnięcie
wymaganej odległości skutkuje niezaliczeniem rzutu, przy czym kandydat do
służby może dodatkową piłką poprawić jeden niezaliczony rzut;

6) przenoszenie piłki lekarskiej – piłka leży na materacu przy drabinkach;
kandydat do służby z pozycji leżenie tyłem na materacu, z nogami ugiętymi
w stawach kolanowych pod dowolnym kątem i stopami zaczepionymi pod
dowolnym szczeblem drabinki, trzymając w dłoniach piłkę lekarską o masie
2 kilogramów (piłka dotyka materaca za głową), wykonuje 10 przeniesień piłki
lekarskiej w taki sposób, żeby piłką dotknąć materaca, a następnie dowolnego
szczebla drabinki;

7) pokonanie górą skrzyń gimnastycznych – kandydat do służby pokonuje dowolną
techniką każdą z czterech pięcioczęściowych skrzyń gimnastycznych ponad ich
górną płaszczyzną;

8) bieg wahadłowy – kandydat do służby przebiega 10 razy dystans 5 metrów
pomiędzy stojakami, ze zmianą kierunku biegu, przy czym przy każdym nawrocie
dłonie nie mogą dotknąć podłoża, a obie stopy muszą dotknąć podłoża za liniami
wyznaczającymi dystans. Przekroczenie linii po dziesiątym poprawnym
pokonaniu dystansu kończy test sprawności fizycznej – następuje wyłączenie
stopera.

8. Podczas wykonywania rzutów piłkami lekarskimi, przenoszenia piłki lekarskiej, biegu
wahadłowego członek zespołu dokonujący oceny testu sprawności fizycznej liczy na
głos poprawnie wykonane ćwiczenia.

9. Test sprawności fizycznej przerywa się w stosunku do kandydata do służby, jeżeli
w czasie jego przeprowadzania kandydat do służby:
1) przeniesie rękę nad stojakiem, przytrzyma ręką lub przewróci stojak;

2) rzuci manekina na materac;

3) przytrzyma ręką płotek lekkoatletyczny, przewróci go lub przemieści
którąkolwiek część ciała obok płotka, poniżej jego górnej krawędzi;

4) przewróci skrzynię gimnastyczną, zrzuci element tej skrzyni lub przemieści
którąkolwiek część ciała obok skrzyni, poniżej jej górnej płaszczyzny;

5) wykona ćwiczenie testu sprawności fizycznej niezgodnie z opisem, o którym
mowa w ust. 7.

10. W przypadkach, o których mowa w ust. 9, kandydat do służby może jeden raz, w tym
samym dniu, powtórnie przystąpić do testu sprawności fizycznej.

11. Powtórne przerwanie, w tym samym dniu, testu sprawności fizycznej z przyczyn,
o których mowa w ust. 9, skutkuje uzyskaniem przez kandydata do służby
negatywnego wyniku z testu sprawności fizycznej.

12. Po zakończeniu testu sprawności fizycznej kandydat do służby zostaje
poinformowany o czasie oraz wyniku, jaki uzyskał z tego testu, zgodnie z normami
czasowymi zawartymi w poniższej tabeli:

Lp. Normy czasowe testu sprawności fizycznej
(minuty, sekundy, dziesiętne sekundy, punkty)
1. 1.39,1–1.41,0 43
2. 1.37,1–1.39,0 44
3. 1.35,1–1.37,0 45
4. 1.33,1–1.35,0 46
5. 1.31,1–1.33,0 47
6. 1.29,1–1.31,0 48
7. 1.27,1–1.29,0 49
8. 1.25,1–1.27,0 50
9. 1.23,1–1.25,0 51
10. 1.21,1–1.23,0 52
11. 1.19,1–1.21,0 53
12. 1.17,1–1.19,0 54
13. 1.15,1–1.17,0 55
14. 1.13,1–1.15,0 56
15. 1.11,1–1.13,0 57
16. 1.09,1–1.11,0 58
17. 1.07,1–1.09,0 59
18. poniżej 1.07,1 60

Rozmowę wstępną przeprowadza pracownik komórki ds. doboru celem poinformowania kandydata o dalszych etapach postępowania, terminach ich realizacji oraz ewentualnych procedurach po pozytywnym zakończeniu procesu doboru. Rozmowa ta nie ma charakteru selekcyjnego, a jedynie informacyjny.

Etapy prowadzone w szkołach Policji

W trakcie rozmowy wstępnej kandydat uzyskuje informację o terminie realizacji dwóch następnych etapów postępowania kwalifikacyjnego: sprawdzianu wiedzy ogólnej i oceny sprawności fizycznej. Kandydat powinien stawić się w wyznaczonej, jednej z pięciu, szkole Policji (Katowice, Legionowo, Piła, Słupsk, Szczytno), gdzie poddany zostanie w ciągu jednego dnia obu etapom tego postępowania. Etapy te mają charakter selekcyjny, tzn. zaliczenie pierwszego (sprawdzian wiedzy ogólnej) warunkuje dopuszczenie do następnego (oceny sprawności fizycznej).

Zanim zacznie się proces rekrutacyjny do policji musimy złożyć komplet dobrze wypełnionych dokumentów:
podanie o przyjęcie do służby,
wypełniony kwestionariusz osobowy kandydata do służby,
własnoręcznie napisany życiorys,
kserokopie świadectw pracy lub służby - oryginały kandydat przedkłada do wglądu
kserokopie dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie i kwalifikacje zawodowe - oryginały kandydat przedkłada do wglądu wypełnioną ankietę bezpieczeństwa osobowego,
książeczkę wojskową, jeżeli kandydat do służby objęty jest ewidencją wojskową,
inne, jeżeli ich złożenie jest określone w ogłoszeniu.
Formularze kwestionariusza osobowego oraz ankiety bezpieczeństwa osobowego są dostępne na stronie internetowej Komendy Głównej Policji

Następnie ustalany jest termin Testu Sprawności Fizycznej oraz TWO czyli Test Wiedzy Ogólnej. Testy te odbędą się w tym samym dniu za około miesiąc od rejestracji.

O służbę w Policji może ubiegać się: obywatel polski o nieposzlakowanej opinii niekarany i korzystający z pełni praw publicznych posiadający co najmniej średnie wykształcenie posiadający zdolność fizyczną i psychiczną do służby w formacjach uzbrojonych, podległych szczególnej dyscyplinie służbowej, której gotów jest się podporządkować. Mężczyźni muszą posiadać uregulowany stosunek do służby wojskowej, tj. są po odbyciu zasadniczej służby wojskowej albo przeniesieni do rezerwy.

Wzór życiorysu do policji

Wzór podania do policji

podanie do policji