Pozytywny wynik testu psychologicznego, tj. spełnienie określonych wymagań w aspekcie intelektualnym i osobowościowym, umożliwia kandydatowi przystąpienie do kolejnego z etapów postępowania kwalifikacyjnego, czyli wywiadu zorganizowanego.

WYWIAD ZORGANIZOWANY (WZ)
Jest to rozmowa kwalifikacyjna z komisją.
Trwa ok 30 minut

ROZMOWA Z PSYCHOLOGIEM
Ogólnie rozmowa to opowiedzenie własnego życiorysu. Podczas rozmowy z psychologiem dobrze przedstawić własną osobę. Na wyniki egzaminu MS czeka się od 1 dnia do miesiąca.
-Ankieta Bezpieczeństwa Osobowego
-Komisja lekarska
-Wojewódzka Komisja Lekarska

Następnym etapem w okresie od 2tyg - 2miesiące od testów TSF i TWO wyznaczona zostanie data Psychotestów do Policji.

MS (MS)
Na tym teście wybierane są 292 pytania. Test składa się z wielu etapów np "historyjka kryminalna", zadania na spostrzegawczość, zadanie na refleks, zadania matematyczne

Test MS jest narzędziem psychologicznym określającym intelektualne i osobowościowe predyspozycje kandydatów do służby w Policji. Jako instrument diagnozy psychologicznej nie jest nigdzie publikowany. Badania testem MS przeprowadzane są przez psychologów policyjnych w komendach wojewódzkich (Stołecznej) Policji. Całość procedury składa się z dwóch etapów: testu komputerowego i rozmowy z psychologiem. Uzyskany w ten sposób wynik porównywany jest do profilu wymagań na stanowisko podstawowe w Policji. Wymagania te zostały opracowane przez grupę ekspertów - policjantów z dużym doświadczeniem zawodowym i wybranych przedstawicieli kadry kierowniczej Policji.

Na tym etapie postępowania kandydat może otrzymać następującą liczbę punktów:

*0 punktów - w przypadku opinii negatywnej,
* od 1 do 60 punktów - w przypadku opinii pozytywnej.



Badanie sprawdza:
zdolności intelektualne:
-inteligencja werbalna,
-inteligencja niewerbalna,
-pamięć i spostrzeganie,
-kreatywność,
-umiejętność całościowego ujmowania problemów;
zachowania społeczne, podstawowe umiejętności interpersonalne:
-zdolność rozumienia ludzi,
-empatia,
-zdolność porozumiewania się i wywierania wpływu,
-umiejętność konstruktywnego rozwiązywania konfliktów,
-motywacja do pracy z ludźmi,
-umiejętność nawiązywania kontaktów

stabilność, cechy osobowości:
-odporność na trudne sytuacje zawodowe,
-zdolność samokrytycyzmu i samokontroli,
-wiara we własne kompetencje i możliwości;

postawa w pracy, czyli grupa kompetencji decydujących o efektywności pracownika: -poziom aspiracji zadaniowych,
-utożsamianie się z rolą zawodową,
-styl funkcjonowania zawodowego.


Pozytywne zdanie testu jest niezbędne do dalszych procedur rekrutacyjnych. Osoba, która nie zdała testu może go powtórzyć nie wcześniej niż po upływie 12 miesięcy od dnia poddania się badaniu.

CD.
Jednym z etapów postępowania kwalifikacyjnego jest badanie psychologiczne, które jest przeprowadzane na terenie całego kraju takim samym narzędziem do badań; testem MS. Test jest narzędziem selekcyjnym i wskazuje czy kandydat spełnia wymagania stanowiska podstawowego w policji, którego profil został opracowany przez sędziów kompetentnych (policjanci kryminalni i prewencji).

Badania testem MS prowadzone są indywidualnie, w dwóch integralnych etapach:

*pierwszy etap; zadania wykonywane są przy pojedynczych stanowiskach komputerowych,

*drugi etap; rozmowa z psychologiem.

Wynik końcowy testu to suma ocen uzyskanych przez kandydata w dwóch w/w etapach i jest on porównywany do profilu wymagań stanowiska podstawowego. Badanie psychologiczne kończy się sporządzeniem przez psychologa oceny predyspozycji osoby ubiegającej się o przyjęcie do służby w Policji. Ocena jest pozytywna jeśli wyniki kandydata spełniają wymagania stanowiska. Psycholodzy stosują jednolite i wystandaryzowane zasady oceny wyników.
Do badania psychologicznego mogą przystąpić kandydaci, którzy:

*pozytywnie zaliczyli wcześniejsze etapy postępowania kwalifikacyjnego,
*posiadają dokument tożsamości i PESEL,
*otrzymali numer z Centralnego Rejestru Doboru Kandydatów; CRDK,
*w pisemnym oświadczeniu przyjmowanym od każdego kandydata stwierdza on, że spełnia podstawowe wymagania wobec osób poddawanych procedurom badań psychologicznych. Wymagania polegają na tym, aby kandydat był w dobrej kondycji psychicznej i fizycznej; był wypoczęty, zdrowy, nie odczuwał silnych potrzeb fizjologicznych (np. głodu lub snu) oraz nie był pod wpływem alkoholu, środków psychotropowych lub innych substancji zaburzających normalne funkcjonowanie (np. antybiotyki).

Ważne jest, aby osoba badana w dniu badania nie odczuwała silnych emocji, zarówno pozytywnych jak negatywnych związanych z aktualną sytuacją życiową (np. zawarcie związku małżeńskiego, śmierć osoby bliskiej), ponieważ mogą one mieć wpływ na sposób wykonywania zadań. W takich sytuacjach lepiej przełożyć termin badania. Często odczuwane przez kandydata zdenerwowanie przed testem, jest czymś naturalnym. W jego opanowaniu może pomóc m.in. pozytywne nastawienie i zaufanie do własnych możliwości i kompetencji.


Warunkiem przystąpienia do testu kandydata, który wykonuje go po raz kolejny jest to, aby minęło 12 miesięcy od daty jego ostatniego badania testem MS.

Kandydat przystępując do testu winien bardzo uważnie wysłuchać instrukcji podawanej przez psychologa, dokładnie czytać instrukcje do zadań w teście i postępować zgodnie ze wskazówkami. W przypadku jakichkolwiek wątpliwości lub trudności technicznych, należy zgłosić je psychologowi prowadzącemu badanie.

Pierwszy etap testu wymaga od kandydata sprawnego posługiwania się myszką komputerową. W sytuacji braku takiej umiejętności należy o tym poinformować psychologa, który uruchamia specjalny program w komputerze, umożliwiający kandydatowi samodzielne nabycie tej sprawności. W czasie trwania testu nie wolno posługiwać się kalkulatorem, kartką, długopisem/ołówkiem, ani korzystać z innych pomocy. Zabronione jest korzystanie z telefonu komórkowego.

opr. Elżbieta Sadzikowska
ekspert Sekcji Psychologów KWP w Bydgoszczy
Regionalny Koordynator testu MS

Test wiedzy ogólnej do policji

TEST WIEDZY OGÓLNEJ (TWO)
Z bazy wybierane jest 40 pytań na które są 4 możliwe odpowiedzi.
- Funkcjonowania władzy ustawodawczej
- Funkcjonowania władzy wykonawczej
- Funkcjonowania władzy sądowniczej
- Bezpieczeństwa Publicznego

Czas na napisanie testu to 40 minut.

TESTY SPRAWNOŚCIOWE DO POLICJI

Test ten polega na pokonaniu sprawnościowego toru przeszkód w określonym czasie. Wyniki zostają przeliczone w systemie punktowym. Test zostaje zaliczony, jeśli kandydat uzyska czas określony jako minimalny do jego zaliczenia, wynoszący - 1 min 41 s. Kandydat do służby, który uzyskał negatywny wynik z testu sprawności może ponownie przystąpić do etapu, jeżeli w terminie od 30 do 60 dni od dnia, w którym uzyskał ten wynik złoży oświadczenie w komórce ds. doboru, że w dalszym ciągu ubiega się o przyjęcie do służby w Policji. W przypadku niezłożenia oświadczenia, ponownego uzyskania negatywnego wyniku z testu sprawności albo zrezygnowania z postępowania kwalifikacyjnego, kandydat do służby może przystąpić do kolejnego postępowania kwalifikacyjnego nie wcześniej niż po upływie 6 miesięcy od dnia rozpoczęcia postępowania kwalifikacyjnego.

Tor przeszkód oraz normy czasowe przeliczane na punkty są jednakowe zarówno dla kobiet jak i dla mężczyzn.

Testy sprawności fizycznej - wypowiedzi
https://www.forumpolicyjne.com.pl/temat-...do-policji


Opis ćwiczeń testu sprawności:
1) okrążanie stojaków – w pozycji leżenie przodem na materacu, z ramionami
ułożonymi wzdłuż tułowia, na komendę „gotów” kandydat do służby
nieruchomieje. Na komendę „start” włączany jest stoper, a kandydat do służby
rozpoczyna bieg w kierunku pierwszego stojaka i okrąża go, zaczynając z prawej
strony, następnie biegnie do drugiego stojaka i okrąża go z lewej strony;

2) przewroty na materacu – po okrążeniu drugiego stojaka kandydat do służby
wykonuje przewroty gimnastyczne lub przewroty przez bark na ułożonych wzdłuż
3 materacach (przewroty wykonuje się w płaszczyźnie strzałkowej): pierwszy
w przód, po obrocie o 180 stopni, drugi w tył, po obrocie o 180 stopni, i trzeci
w przód. Przewroty wykonuje się z przysiadu podpartego lub z postawy wyższej;

3) przeniesienie manekina – po dobiegnięciu do materaca kandydat do służby
chwyta położonego na nim manekina o masie 28 kilogramów i przenosi go
w dowolny sposób, omijając stojak ustawiony w odległości 5 metrów od
materaca, a następnie wraca i kładzie manekina na ten sam materac;

4) pokonanie górą płotków lekkoatletycznych – po dobiegnięciu do ustawionych
w rzędzie czterech płotków lekkoatletycznych o wysokości 76 centymetrów
kandydat do służby pokonuje te płotki dowolną techniką nad ich górną krawędzią;

5) rzuty piłkami lekarskimi – po dobiegnięciu do wyznaczonej linii kandydat do
służby wykonuje 5 rzutów piłkami lekarskimi o masie 3 kilogramów (ułożonymi
w szeregu przed linią rzutu) oburącz zza głowy w przód na odległość powyżej 5
metrów (piłka musi przekroczyć linię wyznaczającą odległość 5 metrów).
Dotknięcie, przekroczenie linii w trakcie i po wykonaniu rzutu lub nieosiągnięcie
wymaganej odległości skutkuje niezaliczeniem rzutu, przy czym kandydat do
służby może dodatkową piłką poprawić jeden niezaliczony rzut;

6) przenoszenie piłki lekarskiej – piłka leży na materacu przy drabinkach;
kandydat do służby z pozycji leżenie tyłem na materacu, z nogami ugiętymi
w stawach kolanowych pod dowolnym kątem i stopami zaczepionymi pod
dowolnym szczeblem drabinki, trzymając w dłoniach piłkę lekarską o masie
2 kilogramów (piłka dotyka materaca za głową), wykonuje 10 przeniesień piłki
lekarskiej w taki sposób, żeby piłką dotknąć materaca, a następnie dowolnego
szczebla drabinki;

7) pokonanie górą skrzyń gimnastycznych – kandydat do służby pokonuje dowolną
techniką każdą z czterech pięcioczęściowych skrzyń gimnastycznych ponad ich
górną płaszczyzną;

8) bieg wahadłowy – kandydat do służby przebiega 10 razy dystans 5 metrów
pomiędzy stojakami, ze zmianą kierunku biegu, przy czym przy każdym nawrocie
dłonie nie mogą dotknąć podłoża, a obie stopy muszą dotknąć podłoża za liniami
wyznaczającymi dystans. Przekroczenie linii po dziesiątym poprawnym
pokonaniu dystansu kończy test sprawności fizycznej – następuje wyłączenie
stopera.

8. Podczas wykonywania rzutów piłkami lekarskimi, przenoszenia piłki lekarskiej, biegu
wahadłowego członek zespołu dokonujący oceny testu sprawności fizycznej liczy na
głos poprawnie wykonane ćwiczenia.

9. Test sprawności fizycznej przerywa się w stosunku do kandydata do służby, jeżeli
w czasie jego przeprowadzania kandydat do służby:
1) przeniesie rękę nad stojakiem, przytrzyma ręką lub przewróci stojak;

2) rzuci manekina na materac;

3) przytrzyma ręką płotek lekkoatletyczny, przewróci go lub przemieści
którąkolwiek część ciała obok płotka, poniżej jego górnej krawędzi;

4) przewróci skrzynię gimnastyczną, zrzuci element tej skrzyni lub przemieści
którąkolwiek część ciała obok skrzyni, poniżej jej górnej płaszczyzny;

5) wykona ćwiczenie testu sprawności fizycznej niezgodnie z opisem, o którym
mowa w ust. 7.

10. W przypadkach, o których mowa w ust. 9, kandydat do służby może jeden raz, w tym
samym dniu, powtórnie przystąpić do testu sprawności fizycznej.

11. Powtórne przerwanie, w tym samym dniu, testu sprawności fizycznej z przyczyn,
o których mowa w ust. 9, skutkuje uzyskaniem przez kandydata do służby
negatywnego wyniku z testu sprawności fizycznej.

12. Po zakończeniu testu sprawności fizycznej kandydat do służby zostaje
poinformowany o czasie oraz wyniku, jaki uzyskał z tego testu, zgodnie z normami
czasowymi zawartymi w poniższej tabeli:

Lp. Normy czasowe testu sprawności fizycznej
(minuty, sekundy, dziesiętne sekundy, punkty)
1. 1.39,1–1.41,0 43
2. 1.37,1–1.39,0 44
3. 1.35,1–1.37,0 45
4. 1.33,1–1.35,0 46
5. 1.31,1–1.33,0 47
6. 1.29,1–1.31,0 48
7. 1.27,1–1.29,0 49
8. 1.25,1–1.27,0 50
9. 1.23,1–1.25,0 51
10. 1.21,1–1.23,0 52
11. 1.19,1–1.21,0 53
12. 1.17,1–1.19,0 54
13. 1.15,1–1.17,0 55
14. 1.13,1–1.15,0 56
15. 1.11,1–1.13,0 57
16. 1.09,1–1.11,0 58
17. 1.07,1–1.09,0 59
18. poniżej 1.07,1 60

Rozmowę wstępną przeprowadza pracownik komórki ds. doboru celem poinformowania kandydata o dalszych etapach postępowania, terminach ich realizacji oraz ewentualnych procedurach po pozytywnym zakończeniu procesu doboru. Rozmowa ta nie ma charakteru selekcyjnego, a jedynie informacyjny.

Etapy prowadzone w szkołach Policji

W trakcie rozmowy wstępnej kandydat uzyskuje informację o terminie realizacji dwóch następnych etapów postępowania kwalifikacyjnego: sprawdzianu wiedzy ogólnej i oceny sprawności fizycznej. Kandydat powinien stawić się w wyznaczonej, jednej z pięciu, szkole Policji (Katowice, Legionowo, Piła, Słupsk, Szczytno), gdzie poddany zostanie w ciągu jednego dnia obu etapom tego postępowania. Etapy te mają charakter selekcyjny, tzn. zaliczenie pierwszego (sprawdzian wiedzy ogólnej) warunkuje dopuszczenie do następnego (oceny sprawności fizycznej).

Zanim zacznie się proces rekrutacyjny do policji musimy złożyć komplet dobrze wypełnionych dokumentów:
podanie o przyjęcie do służby,
wypełniony kwestionariusz osobowy kandydata do służby,
własnoręcznie napisany życiorys,
kserokopie świadectw pracy lub służby - oryginały kandydat przedkłada do wglądu
kserokopie dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie i kwalifikacje zawodowe - oryginały kandydat przedkłada do wglądu wypełnioną ankietę bezpieczeństwa osobowego,
książeczkę wojskową, jeżeli kandydat do służby objęty jest ewidencją wojskową,
inne, jeżeli ich złożenie jest określone w ogłoszeniu.
Formularze kwestionariusza osobowego oraz ankiety bezpieczeństwa osobowego są dostępne na stronie internetowej Komendy Głównej Policji

Następnie ustalany jest termin Testu Sprawności Fizycznej oraz TWO czyli Test Wiedzy Ogólnej. Testy te odbędą się w tym samym dniu za około miesiąc od rejestracji.

O służbę w Policji może ubiegać się: obywatel polski o nieposzlakowanej opinii niekarany i korzystający z pełni praw publicznych posiadający co najmniej średnie wykształcenie posiadający zdolność fizyczną i psychiczną do służby w formacjach uzbrojonych, podległych szczególnej dyscyplinie służbowej, której gotów jest się podporządkować. Mężczyźni muszą posiadać uregulowany stosunek do służby wojskowej, tj. są po odbyciu zasadniczej służby wojskowej albo przeniesieni do rezerwy.

Wzór życiorysu do policji

Wzór podania do policji

podanie do policji

1. Kryteria przyjęć do służby w Policji
Zgodnie z ustawą o Policji, służbę w tej formacji „(…) pełnić może obywatel polski o nieposzlakowanej opinii, niekarany, korzystający z pełni praw publicznych, posiadający co najmniej średnie wykształcenie oraz zdolność fizyczną
i psychiczną do służby w formacjach uzbrojonych, podległych szczególnej dyscyplinie służbowej, której gotów jest się podporządkować” Jednakże „(…) komendant wojewódzki Policji może wyrazić zgodę na przyjęcie do służby w oddziałach prewencji Policji kandydata, który nie ma wykształcenia średniego, jeżeli w toku postępowania kwalifikacyjnego stwierdzono, że kandydat wykazuje szczególne predyspozycje do służby w Policji” .

Podsumowując powyższe, kandydat do służby powinien:
•posiadać co najmniej średnie wykształcenie,
•posiadać polskie obywatelstwo,
•posiadać nieposzlakowaną opinię,
•być niekaranym,
•korzystać z pełni praw publicznych,
•posiadać zdolność fizyczną i psychiczną do służby w formacjach uzbrojonych, podległych szczególnej dyscyplinie służbowej, której gotów jest się podporządkować,
•osoby podlegające kwalifikacji wojskowej powinny posiadać uregulowany stosunek do służby wojskowej.

Celem procedury doboru do służby w Policji jest potwierdzenie, czy kandydat spełnia wymienione wyżej wymogi oraz wybór najlepszych spośród kandydatów, którzy pozytywnie przeszli postępowanie kwalifikacyjne i posiadają określone preferencje.

2. Prowadzący postępowanie kwalifikacyjne
Przełożonym właściwym w sprawach postępowania kwalifikacyjnego jest komendant wojewódzki (Stołeczny) Policji, wobec kandydatów ubiegających się o przyjęcie do służby w Policji w podległych im jednostkach organizacyjnych Policji i Komendant Główny Policji wobec kandydatów do służby w Komendzie Głównej Policji, w charakterze członków personelu lotniczego, posiadających nabyte wcześniej uprawnienia lotnicze w określonej specjalności (np.: posiadanie licencji pilota śmigłowcowego zawodowego lub liniowego, wydanej przez Urząd Lotnictwa Cywilnego; posiadanie licencji mechanika obsługi śmigłowców lub mechanika pokładowego, wydanej przez Urząd Lotnictwa Cywilnego). Zadania i czynności służbowe w zakresie postępowania kwalifikacyjnego realizowane są przez:

•komórki ds. doboru w Komendzie Głównej Policji, komendach
wojewódzkich (Stołecznej) Policji,
•szkoły Policji, w zakresie wyznaczonych etapów postępowania
kwalifikacyjnego,
•psychologów pełniących służbę lub zatrudnionych w Komendzie Głównej
Policji, komendach wojewódzkich (Stołecznej) Policji,
•komórki ds. ochrony informacji niejawnych w jednostkach organizacyjnych
Policji, w zakresie postępowania sprawdzającego, przeprowadzanego
na podstawie ustawy z dnia 5 sierpnia 2010 r. o ochronie informacji
niejawnych (Dz. U. z 2010 r. Nr 182, poz. 1228),
•wojewódzkie komisje lekarskie podległe Ministrowi Spraw Wewnętrznych
i Administracji.

3. Etapy postępowania kwalifikacyjnego

Komendant Główny Policji co najmniej raz w roku ustala planowane terminy przyjęć do służby w Policji oraz określa minimalną liczbę osób planowanych do przyjęcia do tej służby w określonym roku kalendarzowym i podaje je w formie ogłoszenia do publicznej wiadomości. Informacji o terminach i limitach przyjęć do służby w Policji oraz o miejscu składania wymaganych dokumentów należy szukać na stronie internetowej i w Biuletynie Informacji Publicznej Komendy Głównej Policji, komendy wojewódzkiej (Stołecznej) Policji, komend powiatowych, miejskich i rejonowych Policji oraz w siedzibach tych komend i w wojewódzkich oraz powiatowych urzędach pracy. Po ukazaniu się ogłoszenia Komendanta Głównego Policji, komendanci wojewódzcy (Stołeczny) Policji zamieszczają, w sposób j. w., ogłoszenia dotyczące postępowania kwalifikacyjnego na obszarze terytorialnego zasięgu działania.

Ogłoszenia te zawierają m.in.:
1) nazwy jednostek organizacyjnych Policji, do których będą przyjmowani
kandydaci do służby,
2) informacje o wymaganiach określonych w ustawie,
3) preferencje w stosunku do kandydatów w zakresie wykształcenia,
4) wskazanie wymaganych dokumentów,
5) wskazanie miejsca składania dokumentów,
6) wskazanie miejsca, w którym można otrzymać druk kwestionariusza
osobowego kandydata do służby oraz ankiety bezpieczeństwa osobowego.

Jednocześnie przełożony właściwy w sprawie postępowania kwalifikacyjnego, na podstawie liczby kandydatów do służby, którzy złożyli wymagane dokumenty, oraz minimalnej liczby osób planowanych do przyjęcia do służby w Policji w danym terminie, może podjąć decyzję o czasowym wstrzymaniu możliwości składania tych dokumentów przez kandydatów do służby, a informację o tym zamieszcza odpowiednio na stronie internetowej i w Biuletynie Informacji Publicznej Komendy Głównej Policji, komendy wojewódzkiej (Stołecznej) Policji, komend powiatowych, miejskich i rejonowych Policji, oraz umieszcza ją w siedzibie tych komend i w wojewódzkich oraz powiatowych urzędach pracy, wskazując okres, na jaki wstrzymano możliwość składania tych dokumentów.

3.1. Wymagane dokumenty
Postępowanie kwalifikacyjne rozpoczyna się z chwilą złożenia przez kandydata kompletu dokumentów, wskazanych w ogłoszeniu.
W toku postępowania kwalifikacyjnego kandydat składa w komórce ds. doboru w komendzie wojewódzkiej (Stołecznej) Policji następujące dokumenty:

•podanie o przyjęcie do służby,
•wypełniony kwestionariusz osobowy kandydata do służby,
•kserokopie świadectw pracy lub służby - oryginały kandydat przedkłada do wglądu
•kserokopie dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie i kwalifikacje zawodowe - oryginały kandydat przedkłada do wglądu
•wypełnioną ankietę bezpieczeństwa osobowego (do klauzuli poufne, ale dopiero w momencie i w miejscu wskazanym przez pracownika komórki
ds. doboru w KWP/.KSP),
•książeczkę wojskową, jeżeli kandydat do służby objęty jest ewidencją wojskową,
•inne, jeżeli wymóg ich złożenia wynika z ogłoszenia.
Formularze kwestionariusza osobowego oraz ankiety bezpieczeństwa osobowego są dostępne m.in. na stronie internetowej Komendy Głównej Policji oraz na stronach internetowych komend wojewódzkich (Stołecznej) Policji.

3.2. Ocena dokumentów w zakresie ich zgodności z wymaganiami zawartymi w ogłoszeniu
Złożone dokumenty podlegają ocenie przez komórki ds. doboru pod względem ich zgodności z wymaganiami zawartymi w ogłoszeniu. Prawdziwość danych zawartych w kwestionariuszu osobowym podlega sprawdzeniu w dostępnych Policji kartotekach, rejestrach i ewidencjach. Jeśli dokumenty są kompletne oraz potwierdzono dane zawarte w kwestionariuszu osobowym, kandydat zostaje
zakwalifikowany do rozmowy wstępnej. Podanie niepełnych danych może być powodem przedłużenia postępowania kwalifikacyjnego, natomiast zatajenie prawdy lub podanie nieprawdziwych danych w kwestionariuszu osobowym kandydata do służby stanowi podstawę do przerwania postępowania.

3.3. Rozmowa wstępna
Rozmowę wstępną przeprowadza pracownik komórki ds. doboru celem poinformowania kandydata o dalszych etapach postępowania kwalifikacyjnego, terminach ich realizacji oraz ewentualnych procedurach po pozytywnym zakończeniu procesu doboru. Rozmowa ma charakter informacyjny.

3.4. Etapy prowadzone w szkołach Policji

W trakcie rozmowy wstępnej kandydat uzyskuje informację o terminie realizacji dwóch następnych etapów postępowania kwalifikacyjnego: testu wiedzy i oceny sprawności fizycznej. Kandydat powinien stawić się w wyznaczonej, jednej z pięciu szkół policyjnych (tj.: w Katowicach, Pile, Słupsku, Centrum Szkolenia Policji w Legionowie lub w Wyższej Szkole Policji w Szczytnie), gdzie poddany zostanie w ciągu jednego dnia obu etapom tego postępowania. Test wiedzy ma charakter rankingowy, test sprawności fizycznej – selekcyjny.

3.4.1. Test wiedzy
Test wiedzy:
_ jest realizowany w formie testu składającego się z 40 pytań,
_ do każdego z pytań zaproponowano 4 odpowiedzi, z których tylko jedna jest prawidłowa,
_ za każdą poprawną odpowiedź można uzyskać 1 punkt,
_ maksymalna liczba punktów możliwych do uzyskania równa jest 40,
_ test ma charakter rankingowy,
_ w teście sprawdzane są dziedziny wiedzy z zakresu zagadnień dotyczących funkcjonowania władzy ustawodawczej, wykonawczej
i sądowniczej oraz z zakresu bezpieczeństwa publicznego.

3.4.2 Ocena sprawności fizycznej
Po ukończeniu testu wiedzy kandydat w tym samym dniu zostaje poddany ocenie sprawności fizycznej. Test ten polega na pokonaniu sprawnościowego toru przeszkód w określonym czasie. Wyniki zostają przeliczone w systemie punktowym. Test zostaje zaliczony, jeśli kandydat uzyska czas określony jako minimalny do jego zaliczenia, wynoszący – 1 min 41 s.
Tor przeszkód oraz normy czasowe przeliczane na punkty są jednakowe zarówno dla kobiet jak i dla mężczyzn.
Kandydat do służby, który uzyskał negatywny wynik z testu sprawności może ponownie przystąpić do etapu, jeżeli w terminie od 30 do 60 dni od dnia, w którym uzyskał ten wynik złoży oświadczenie w komórce ds. doboru, że w dalszym ciągu
ubiega się o przyjęcie do służby w Policji. W przypadku niezłożenia oświadczenia, ponownego uzyskania negatywnego wyniku z testu sprawności albo zrezygnowania z postępowania kwalifikacyjnego, kandydat do służby może przystąpić do kolejnego postępowania kwalifikacyjnego nie wcześniej niż po upływie 6 miesięcy od dnia przerwania postępowania kwalifikacyjnego.
https://www.forumpolicyjne.com.pl/temat-...do-policji

3.5. Test psychologiczny
Na ten etap postępowania kwalifikacyjnego kandydat kierowany jest nie wcześniej, niż po uzyskaniu pozytywnego wyniku z etapu ocena sprawności fizycznej. Test psychologiczny przeprowadzany jest w terminie wyznaczonym przez komórkę ds. doboru właściwej komendy wojewódzkiej (Stołecznej) Policji. Test psychologiczny przeprowadzany jest przez psychologa metodą MS i składa się z dwóch części:
indywidualnego badania kandydata przed komputerem oraz rozmowy z psychologiem.
Uzyskane wyniki porównywane są do profilu wymagań kandydata do służby w Policji. Za etap ten kandydat może uzyskać od 1 do 60 punktów.

W trakcie testu sprawdzane są:
_ zdolności intelektualne,
_ zachowania społeczne,
_ stabilność,
_ postawa w pracy.

3.6. Wywiad zorganizowany
Jest to etap postępowania kwalifikacyjnego, w którym kandydat udzielania odpowiedzi na pytania zespołu, które mają ocenić cechy bądź kompetencje wymagane w służbie w Policji.

Wywiad zorganizowany obejmuje następujące obszary:
_ motywację do podjęcia służby w Policji,
_ autoprezentację,
_ umiejętność formułowania myśli,
_ nawiązanie i podtrzymanie kontaktu,
_ współpracę i współdziałanie w grupie.

Wywiad zorganizowany prowadzony jest przez zespół powołany przez komendanta wojewódzkiego (Stołecznego) Policji.
Każdy z członków zespołu ocenia w systemie punktowym, według opracowanych kryteriów, odpowiedzi udzielone przez kandydata na zadane pytania. Kandydat zalicza ten etap postępowania kwalifikacyjnego, jeśli uzyska od 36 do 60 punktów. Kandydat do służby, który uzyskał negatywny wynik z wywiadu zorganizowanego może ponownie przystąpić do etapu, jeżeli w terminie od 30 do 60
dni od dnia, w którym uzyskał ten wynik złoży oświadczenie, że w dalszym ciągu ubiega się o przyjęcie do służby w Policji.
W przypadku niezłożenia oświadczenia, ponownego uzyskania negatywnego wyniku z wywiadu zorganizowanego albo zrezygnowania z postępowania kwalifikacyjnego, kandydat do służby może przystąpić do kolejnego postępowania kwalifikacyjnego nie wcześniej niż po upływie 6 miesięcy od dnia przerwania postępowania kwalifikacyjnego.

3.7. Komisja lekarska
Celem tego etapu postępowania kwalifikacyjnego jest ustalenie przez komisję lekarską, podległą ministrowi właściwemu do spraw wewnętrznych, zdolności fizycznej i psychicznej kandydata do służby w Policji. W ramach tego etapu kandydat poddany zostaje specjalistycznym badaniom lekarskim. Na ten etap skierowani zostają kandydaci, który uzyskali pozytywne wyniki ze
wszystkich etapów postępowania kwalifikacyjnego oraz uzyskali największą liczbę punktów przy uwzględnieniu minimalnej liczby osób planowanych do przyjęcia do służby w podległych jednostkach organizacyjnych Policji. Skierowanie następuje
na podstawie wykazu sporządzonego przez kierownika komórki organizacyjnej do spraw doboru kandydatów do służby. Wykaz ten powinien być sporządzony w terminie co najmniej 40 dni przed planowanym terminem przyjęcia do służby w Policji. Wykaz ten może zostać jeden raz uzupełniony przez kierownika komórki organizacyjnej do spraw doboru kandydatów do służby w terminie, co najmniej 20 dni przed planowanym terminem przyjęcia do służby w Policji.

4. Postępowanie sprawdzające
Złożenie wypełnionej ankiety bezpieczeństwa osobowego rozpoczyna proces postępowania sprawdzającego, o którym mowa w ustawie o ochronie informacji niejawnych. Postępowanie ma na celu ustalenie, czy kandydat może uzyskać dostęp do informacji niejawnych, potwierdzony „poświadczeniem bezpieczeństwa”. Nieuzyskanie takiego dostępu jest równoznaczne z zakończeniem postępowania
kwalifikacyjnego w stosunku do kandydata. Policjant bowiem w toku realizowanych czynności służbowych niejednokrotnie ma dostęp do informacji niejawnych i prawo takiego dostępu musi być potwierdzone udokumentowanymi procedurami. Postępowanie sprawdzające prowadzą wyspecjalizowane komórki ds. ochrony informacji niejawnych. Jest to proces czasochłonny.

5. System punktowy i lista rankingowa
http://www.forumpolicyjne.com.pl/watek-p...policji_24

6. Centralny Rejestr Doboru Kandydatów

Otwarty i konkursowy charakter postępowania kwalifikacyjnego wymaga prowadzenia centralnego elektronicznego systemu ewidencji osób ubiegających się o przyjęcie do służby w Policji, tj. Centralnego Rejestru Doboru Kandydatów
(CRDK).
W rejestrze tym gromadzone są informacje:
•o kandydacie do służby,
•o wynikach uzyskanych w postępowaniu kwalifikacyjnym,
•statystyczne.
Celem CRDK jest ewidencjonowanie wyników i na ich podstawie stworzenie listy osób w zależności od uzyskanych punktów w postępowaniu kwalifikacyjnym oraz przyznanych punktów preferencyjnych. Po złożeniu wymaganych w ogłoszeniu dokumentów nastąpi:
•rejestracja kandydata w CRDK,
•przydzielenie identyfikatora,
•wyznaczenie terminu i miejsca testu wiedzy ogólnej i testu sprawności fizycznej oraz szkoły Policji, w której testy te zostaną przeprowadzone,
•ewidencjonowanie wyników etapów postępowania kwalifikacyjnego. Dane te, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 29 września 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926, z późn. zm.) wykorzystywane są przez Policję w procedurze doboru do służby w Policji. Kandydat wyraża zgodę na przetwarzanie danych osobowych wypełniając część C kwestionariusza osobowego kandydata do służby w Policji w szczególności w punkcie 10 i potwierdza to własnoręcznie składanym podpisem.
Po pozytywnym zakończeniu przez kandydatów wszystkich etapów postępowania kwalifikacyjnego zostanie utworzona lista rankingowa, zawierająca nazwiska osób posortowane w kolejności od największej do najmniejszej liczby uzyskanych punktów. Informacja ta zostanie także opublikowana na stronie internetowej Komendy Głównej Policji, na której zamiast nazwisk umieszczone
zostaną identyfikatory CRDK.

Na liście rankingowej będą umieszczone identyfikatory tylko tych osób, które zakończyły pozytywnie wszystkie etapy postępowania kwalifikacyjnego (odpowiednio dla każdego województwa).

UWAGA!
ZAPAMIĘTAJ!
1. Osoba ubiegająca się o przyjęcie do służby w Policji, składając dokumenty określone w ogłoszeniu komendanta wojewódzkiego (Stołecznego) Policji, musi posiadać przy sobie książeczkę wojskową (osoby podlegające kwalifikacji wojskowej) i dowód osobisty oraz oryginały wymaganych w ogłoszeniu dokumentów, celem potwierdzenia zgodności złożonych kopii.

2. Kandydat do służby w Policji, przystępując do każdego etapu postępowania kwalifikacyjnego, musi legitymować się dowodem osobistym – brak tego dokumentu skutkuje niedopuszczeniem kandydata do udziału w etapie postępowania kwalifikacyjnego.

3. Przystępując do etapu postępowania kwalifikacyjnego - ocena sprawności fizycznej, kandydat musi mieć przy sobie:
a) zaświadczenie lekarskie dopuszczające do wykonywania ćwiczeń fizycznych wydane w terminie nieprzekraczającym 14 dni do dnia
przystąpienia do testu sprawnościowego,
b) dowód osobisty,
c) strój i obuwie sportowe.
4. „Kwestionariusz osobowy kandydata do służby w Policji” oraz „Ankietę bezpieczeństwa osobowego” udostępniają komendy wojewódzkie Policji (Komenda Stołeczna Policji) oraz komendy powiatowe Policji (komendy miejskie Policji). Formularze te są również dostępne na stronie internetowej Komendy Głównej Policji
5. Wypełnioną „Ankietę bezpieczeństwa osobowego” kandydat składa w komendzie wojewódzkiej Policji (Komendzie Stołecznej Policji) w toku postępowania kwalifikacyjnego, w wyznaczonym terminie.

informacje ze strony www.policja.pl