Przebieg rekrutacji do policji

Kto może zostać policjantem?

O służbę w Policji może ubiegać się:
-obywatel polski o nieposzlakowanej opinii
-niekarany i korzystający z pełni praw publicznych
-posiadający co najmniej średnie wykształcenie
-posiadający zdolność fizyczną i psychiczną do służby w formacjach uzbrojonych,
-podległych szczególnej dyscyplinie służbowej, której gotów jest się podporządkować.


Mężczyźni muszą posiadać uregulowany stosunek do służby wojskowej, tj. są po odbyciu
zasadniczej służby wojskowej albo przeniesieni do rezerwy.


Przeciętne wynagrodzenia w Policji:
Stanowisko służbowe - Uposażenie brutto
1. Komendant Główny Policji - 15.088
2. Zastępca Komendanta Głównego Policji - 13.820
3. Komendant wojewódzki Policji - 8.863
4. Komendant powiatowy (miejski, rejonowy) Policji - 7.366
5. Komendant komisariatu Policji (do 60 etatów) - 5.114
6. Kierownik rewiru - 4.073
7. Dzielnicowy - 3.225
8. Policjant - 2.547
9. Kursant - 1.564

Kategoria wojskowa
Obecnie o służbę mogą ubiegać się osoby z kategorią wojskową D (kategoria E nadal dyskwalifikuje kandydata - w takim przypadku trzeba ubiegać się o zmianę kategorii).

Wykształcenie
Generalną zasadą przyjmowania do Policji jest posiadanie minimum średniego wykształcenia (formalnie), komendant wojewódzki Policji może wyrazić zgodę na pracę osób bez wykształcenia średniego jeśli kandydat wykazuje szczególne cechy preferowane w służbie. Bez średniego wykształcenia można także składać dokumenty w procesie rekrutacji do służby kandydackiej w oddziałach prewencji.

Obywatelstwo
Nie ustala limitów wiekowych kandydatów. Należy jednak pamiętać, że do pracy w służbie należy wykazać się odpowiednimi możliwościami fizycznymi.

Wzrost i wzrok kandydatów
Kobieta powinna mieć minimum 160 cm wzrostu, zaś mężczyzna 165 cm. Osoby, które ubiegają się o przyjęcie do służby w oddziałach prewencji otrzymują dodatkowo 1 punkt za wzrost powyżej 175 cm w procesie rekrutacji. Jeśli chodzi o wzrok kandydata, to wadę wzroku określa lekarz specjalista w komisji lekarskiej. Kandydat musi być zdolny to pełnienia służby i jego wada wzroku nie może temu przeszkadzać.


Rozmowa wstępna
Rozmowę wstępną przeprowadza pracownik komórki ds. doboru celem poinformowania kandydata o dalszych etapach postępowania, terminach ich realizacji oraz ewentualnych procedurach po pozytywnym zakończeniu procesu doboru. Rozmowa ta nie ma charakteru selekcyjnego, a jedynie informacyjny.

Etapy prowadzone w szkołach Policji
W trakcie rozmowy wstępnej kandydat uzyskuje informację o terminie realizacji dwóch następnych etapów postępowania kwalifikacyjnego: sprawdzianu wiedzy ogólnej i oceny sprawności fizycznej.
Kandydat powinien stawić się w wyznaczonej, jednej z pięciu, szkole Policji (Katowice, Legionowo, Piła, Słupsk, Szczytno), gdzie poddany zostanie w ciągu jednego dnia obu etapom tego postępowania.

Etapy te mają charakter selekcyjny, tzn. zaliczenie pierwszego (sprawdzian wiedzy ogólnej)
warunkuje dopuszczenie do następnego (oceny sprawności fizycznej).
Zanim zacznie się proces rekrutacyjny do policji musimy złożyć komplet dobrze wypełnionych dokumentów:

-podanie o przyjęcie do służby,
-wypełniony kwestionariusz osobowy kandydata do służby,
-kserokopie świadectw pracy lub służby - oryginały kandydat przedkłada
do wglądu kserokopie dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie i kwalifikacje zawodowe - oryginały kandydat przedkłada do wglądu
wypełnioną ankietę bezpieczeństwa osobowego, książeczkę wojskową, jeżeli kandydat do służby objęty jest ewidencją wojskową, inne, jeżeli ich złożenie jest określone w ogłoszeniu.

Formularze kwestionariusza osobowego oraz ankiety bezpieczeństwa osobowego są dostępne na stronie internetowej Komendy Głównej Policji

Następnie ustalany jest termin Testu Sprawności Fizycznej oraz TWO czyli Test Wiedzy Ogólnej. Testy te odbędą się w tym samym dniu za około miesiąc od rejestracji.

Test Wiedzy do Policji (TWO) z zakresu:
Funkcjonowania władzy ustawodawczej
Funkcjonowania władzy wykonawczej
Funkcjonowania władzy sądowniczej
Bezpieczeństwa Publicznego

Czas na napisanie testu to 40 minut.


TEST SPRAWNOŚCI FIZYCZNEJ (TSF)

TSF należy przejść z czasem niższym niż 1 minuta 41 sekund.


Następnym etapem w okresie od 2tyg - 2miesiące od testów TSF i TWO wyznaczona zostanie data testów MS

MS (MS)
Na tym teście wybierane są 292 pytania. Test składa się z wielu etapów np "historyjka kryminalna", zadania na spostrzegawczość, zadanie na refleks, zadania matematyczne

Badanie sprawdza:
zdolności intelektualne:
-inteligencja werbalna,
-inteligencja niewerbalna,
-pamięć i spostrzeganie,
-kreatywność,
-umiejętność całościowego ujmowania problemów;

zachowania społeczne, podstawowe umiejętności interpersonalne:
-zdolność rozumienia ludzi,
-empatia,
-zdolność porozumiewania się i wywierania wpływu,
-umiejętność konstruktywnego rozwiązywania konfliktów,
-motywacja do pracy z ludźmi,
-umiejętność nawiązywania kontaktów

stabilność, cechy osobowości:
-odporność na trudne sytuacje zawodowe,
-zdolność samokrytycyzmu i samokontroli,
-wiara we własne kompetencje i możliwości;

postawa w pracy, czyli grupa kompetencji decydujących o efektywności pracownika:
-poziom aspiracji zadaniowych,
-utożsamianie się z rolą zawodową,
-styl funkcjonowania zawodowego.

Pozytywne zdanie testu jest niezbędne do dalszych procedur rekrutacyjnych. Osoba, która nie zdała testu może go powtórzyć nie wcześniej niż po upływie 12 miesięcy od dnia poddania się badaniu.

ROZMOWA Z PSYCHOLOGIEM
Ogólnie rozmowa to opowiedzenie własnego życiorysu. Podczas rozmowy z psychologiem dobrze przedstawić własną osobę.

Na wyniki egzaminu MS czeka się od 1 dnia do miesiąca.
-Ankieta Bezpieczeństwa Osobowego
-Komisja lekarska
-Wojewódzka Komisja Lekarska

WYWIAD ZORGANIZOWANY (WZ)

Jest to rozmowa kwalifikacyjna z komisją.
Trwa ok 30 minut

Maksymalna liczba punktów do zdobycia to 220. min za:
TSF 60 punktów
TWO 40 punktów
MS 60 punktów
WZ 60 punktów